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(1)集團規劃了管理系列和專業技術序列的雙軌制發展通道,提供給員工暢通的發展渠道和可持續的發展空間。


(2)不論員工得到加薪還是獲得提升,都以員工的考核成績為依據,所有的獎勵與肯定都反映了員工的能力、工作進展和工作表現水平。在出現職位空缺的前提下,集團會考慮實施競聘上崗。 

(3)集團不斷加強人才后備系統和人才梯隊的建設,侯選者將被重點培訓和培養,以發展成為集團的資深經理人或高級專業技術專家。我們尊重每一位員工并珍惜其對集團所做的貢獻,員工個人的發展快慢歸根結底取決于員工自己的能力和所取得的工作業績。


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